我们都知道简历的重要性，在我们找工作的时候，简历就相当于我们的名片和我们的自我介绍，招聘单位，会从我们的简历上，来解读我们的工作动机和工作能力，所以我们在对待简历的时候，也一定要有一个积极的态度。我们必须把我们的简历，当作我们个人品牌的一部分，作为我们规划我们的职业发展，生涯的一部分。所以，我们在书写我们个人简历的时候，可以从下面几点开始入手手，就可以写出非常对人力资源经理胃口的简历。
           一个人的最高学历和他的工作经历，是否符合我们求职者的职业发展路径，这一点是所有的人力资源经理都非常关注的一点，在他们所招聘的求职者当中，最容易入他们法眼的就是这一类人选，他们所学的专业和他们所从事的工作具有一致性，或者是说，他们曾经做过的某项工作，或者是最近的一份工作经历，与他们现在所要谋求的工作岗位，具有相关性，或者是一致性，如果是这样的情况，那么，我们就能够牢牢的抓住，人力资源的眼球。
         第二类人选，虽然他们的专业和他们的工作经历没有相关性，但是，他们曾经的工作经历却与现在寻求的这份工作，具有很大的相关性和一致性，那么本着，重视工作经验的原则，这样的求职者也是很能够，进入人力资源经理的法眼的。
           最后一类人选，就是他们的专业和他们所干的工作完全不一致，他们在上一份的工作经历和现在所少的找的这份工作也完全不相干，这样的人是人力资源经理完全看不上的，因为这体现了求职者，没有一个长远规划的目标，做事情没有耐性，东一下西一下，这样的人做事没有持久，不容易成功，所以也不入不了人力资源经理的法眼。