一个人的最高学历和他的工作经历,是否符合我们求职者的职业发展路径,这一点是所有的人力资源经理都非常关注的一点,在他们所招聘的求职者当中,最容易入他们法眼的就是这一类人选,他们所学的专业和他们所从事的工作具有一致性,或者是说,他们曾经做过的某项工作,或者是最近的一份工作经历,与他们现在所要谋求的工作岗位,具有相关性,或者是一致性,如果是这样的情况,那么,我们就能够牢牢的抓住,人力资源的眼球。
第二类人选,虽然他们的专业和他们的工作经历没有相关性,但是,他们曾经的工作经历却与现在寻求的这份工作,具有很大的相关性和一致性,那么本着,重视工作经验的原则,这样的求职者也是很能够,进入人力资源经理的法眼的。
最后一类人选,就是他们的专业和他们所干的工作完全不一致,他们在上一份的工作经历和现在所少的找的这份工作也完全不相干,这样的人是人力资源经理完全看不上的,因为这体现了求职者,没有一个长远规划的目标,做事情没有耐性,东一下西一下,这样的人做事没有持久,不容易成功,所以也不入不了人力资源经理的法眼。